东朝阳从椅子上起身，开始在仓库的货架上寻找资料。
发展业务部属于光照集团这种大集团管理，大集团自然有大集团的规章制度。
不过这都是拿来看的，至少在发展业务部的人这里来看，这些规章制度只有表现不好的时候才会拿来用。
业务部拉人还需要讲规章制度？
这是不可能的事情，不管是招来公会帮派还是高级职业者，只要有本事把对方拉过来留下来，那么就是对的。
只要对方满意，集团就不会过问你用了什么手段把人请过来，也会特事特办进行额外的业务经费报销，而且不会走账。
比如一个女业务员拉来了一位六十级的职业者在本地创业，业务部就只会记录这笔业绩的时间和经营范围，根本不会过问两人是怎么认识的，中间又发生了什么。
私下的交易是私下的交易，明面上的优待是明面上的优待。
东朝阳查阅了其余人的业务记录，能保存在这个仓库的都是一些基础资料，只说明经营范围和时间，以及承办人和扶持政策之类的公式化介绍。
不同等级的人，有不同的奖励。
三级的小盗贼属于不入流角色，和集团大部分优待都不沾边。
最少也要三十级才能到达小组部门内部表扬的程度。
三十级就是一个坎，二十九级和三十级就差一级，差别比二十九级和一级都高。
好在发展业务部始终以发展为主要业务，每个部门都有硬指标，必须要拉拢一定的人员。
实际上高级职业者都是集团大人物自己在维持人情关系，发展业务部大部分时候都是在拉拢中低级职业者，也给得起这些人好处。
因为指标的关系，人数也是一个关键。